Echt Anders adviseert bij het ontwikkelen en implementeren van duurzaam HR-beleid. De juiste persoon, op de juiste plek en met de juiste uitdaging resulteert in gemotiveerde medewerkers die zich gewaardeerd voelen en het maximale uit zichzelf halen voor het bedrijf.
Diversiteit bevordert de continuïteit
Duurzaam HR-beleid kenmerkt zich doordat het maatschappelijk verantwoord is en het bedrijf op een blijvende (duurzame) voorsprong zet ten opzichte van concurrenten. Duurzaam HR-beleid bestaat uit vele deelgebieden:
- Instroom; werving en selectie van mensen met de juiste talenten en motivatie, gebaseerd op diversiteit
- Doorstroom organiseren (inclusief talentontwikkeling en Management Development)
- Opleidingsbeleid gericht op het ontwikkelen van talenten in plaats van het wegpoetsen van zwakke punten
- Een beoordelingscyclus gericht op het waarderen van gewenst gedrag
- Beleid ter bevordering van diversiteit (culturele achtergrond, leeftijd (oud én jong), sexe enz)
- Begeleiden van managers bij het ontwikkelen van een moderne stijl van leidinggeven in lijn met het duurzame HR-beleid
- Uitstroom; op een goede manier uit elkaar gaan, bijvoorbeeld door begeleiding naar nieuw passen werk
Bij duurzaam HR-beleid maken we gebruik van ieders unieke talenten. Dit heeft namelijk vier voordelen (Buckingham & Clifton):
- Talenten van iedere medewerker zijn uniek en duurzaam
- Talenten bieden de meeste ruimte voor groei
- Gebruik maken van je talenten maakt je effectiever
- Gebruik maken van je talenten maakt je gelukkiger
Sociale Netwerken