Een meerderheid van de Nederlanders is ontevreden over de doorgroeimogelijkheden bij hun huidige werkgever. Driekwart van de mannen en 60 procent van de vrouwen denkt dat er meer uit hun carrière te halen valt.
Dat zijn de conclusies van onderzoek dat uitzendbureau Randstad liet uitvoeren onder 868 werknemers. Opvallend is verder dat de meeste werknemers professionele en persoonlijke groei belangrijk vinden, maar ook als hun eigen verantwoordelijkheid zien.
De helft van de werknemers wil wel groeien, „maar weet niet in welke richting”, aldus de Werkmonitor van Randstad. Een kwart van de deelnemers aan het onderzoek wil in ieder geval op korte termijn een hogere functie, maar heeft naar eigen idee onvoldoende lef om die ambities waar te maken.
Voor de werkgever is de groep ‘zoekenden’, ongeveer eenderde van de werkenden, de interessantste groep. „Bedrijven moeten meer aandacht hebben voor persoonlijke ontwikkeling en begeleiding dan voor de traditionele arbeidsvoorwaarden”, zegt Jan Vermeulen, algemeen directeur van Randstad Nederland, over de onderzoeksresultaten. Volgens hem moet iedere werknemer een persoonlijk ontwikkelingsplan hebben.
Bedrijven die investeren in doorgroeimogelijkheden voor hun medewerkers, hebben „een grotere kans de talenten voor hun organisatie te behouden”. De mobiliteit van werkenden blijft volgens de onderzoeksresultaten namelijk groot. Drie van de tien werknemers verwachten in 2008 van werkgever te veranderen of binnen hun huidige bedrijf van functie te wisselen.
Auteur | Door een onzer redacteuren van NRC-next
Wil je meer weten over Managerruil, klik hier.
Wil je meer weten over Mobiliteit, klik hier.
Sociale Netwerken